13届青歌赛龙舟竞渡

 

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企業文化小故事:事前鐵面 事后有情

發布時間 2019-11-06

  10月底,石壕煤礦洗煤廠職工小李在一次安全檢查中,因夜班期間玩手機被發現,安全員要對其進行罰款。小李故意套近乎地說:“老哥,這次就免了吧,我下回不這樣做了。”安全員認真回答:“下一回?這次要出了事故,你就沒有下一回了,不行,一定要罰!”小李又求情道:“實在要罰,就少罰點行不?我以后注意,拜托了!”“不行,礦上有制度規定,我們必須嚴格執行,一點兒也不能少!罰款的目的就是為了讓你更加注意。”聽到這話小李傻眼了,忿忿地走開了。
  過了兩天,安全員來到小李的宿舍,“這是我這月的工資,你要沒錢就先拿著用吧。”小李有些感動又有些不解:“你這是何必呢?別罰我就行了唄!”安全員語重心長地解釋道:“你總想著自己的那點小利益。作為一名安全員,我時時感受到安全責任的重大,如果我們在工作中都當老好人,查出隱患睜一只眼閉一只眼,見了違章躲著走,罰款是少了,但是事故就會多起來,不僅對企業不負責,還對你不負責,對我不負責!我們安全員寧愿聽罵聲,也不愿意聽哭聲。這次罰款既是教育你本人,也是為了引起其他工人重視,長個記性,避免再出現這種違章現象,希望老弟你能理解。”小李聽到這一番話心服口服了。

(李晶晶 周新義)

  點評:安全責任重于泰山,職工群眾的生命財產安全高于一切,違章罰款看似鐵石心腸,不近人情,但實際卻最有人情。“無情管理”就是要按規章制度嚴格管理,不講情面,制度面前人人平等,最終形成人人講安全的和諧氛圍。

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